Diplomatura Universitaria de Formación Continua en
Reclutamiento Libre de Sesgos
Transformá tu rol en asesor de talento para gestionar procesos de selección inclusivos y estratégicos en la era digital.
24 de junio 2026
5 meses
100% virtual
Introducción
Formación desarrollada de manera conjunta por la Facultad de Ciencias Económicas de la UNC y Eleva Talento (La Usina)
El mercado actual no solo busca reclutadores, busca Asesores de Talento capaces de leer la cultura, integrar la IA con criterio humano y garantizar procesos inclusivos de principio a fin.
Esta Diplomatura Universitaria es el espacio de reflexión y aprendizaje donde construirás ese perfil estratégico. Aprendé a transformar la diversidad en una ventaja estratégica y a liderar procesos de selección más justos, innovadores y alineados con las tendencias globales.
Modalidad
📍 Modalidad 100% virtual → Formación a distancia con clases sincrónicas y asincrónicas.
🗓️ Clases en vivo todas las semanas → Conectate los miércoles de 18 a 20 hs y aprendé de referentes en selección inclusiva.
💡 Aprendizaje interactivo → Combinamos actividades en clase con autoevaluaciones y foros de consulta para acompañarte en cada paso.
🚀 Aplicación práctica → Poné en acción lo aprendido con ejercicios reales y culminá con un examen final.
Objetivos
Objetivo General
- Formar personas para que puedan liderar procesos de selección inclusivos de principio a fin, como asesores de talento, con visión estratégica y pensamiento crítico, transformando la diversidad en una ventaja competitiva sostenible para la organización.
Objetivos específicos
- Gestionar procesos de selección inclusivos: Comprender el ciclo integral de reclutamiento, identificando y mitigando los sesgos cognitivos que comprometen la objetividad.
- Integrar tecnología con criterio humano: Identificar como la IA y otras herramientas digitales se vuelven aliados estratégicos, bajo un marco de ética y pensamiento crítico que potencie la decisión humana.
- Ejercer el rol de Asesor de Talento: Desarrollar capacidad consultiva para fundamentar la selección inclusiva como una ventaja competitiva ante los stakeholders de la organización.
- Aplicar mediciones objetivas: Aprender a entrevistar por competencias (método STAR) como estándar de medición equitativa y sistemática.
- Desarrollar competencias para una selección sin prejuicios: Fortalecer la autoconciencia y las habilidades personales necesarias para evaluar el potencial real del candidato.
- Conocer el marco normativo: Integrar los aspectos legales vigentes vinculados a la contratación de personas con discapacidad en los procesos de selección.
Destinatarios
- Personas que trabajan en RRHH,
- Reclutadores/as que ejerzan dentro de una compañía o consultora,
- Asesores/as de talento freelance,
- Profesionales que quieran trabajar en esta disciplina, ya sea que cuenten con un trabajo actual o deseen reinsertarse en el mercado laboral.
- Estudiantes de carreras afines que deseen incorporar los conocimientos necesarios para trabajar dentro del área de talento.
Requisitos
- Requisito mínimo: título de nivel secundario.
- Teniendo en cuenta que las clases serán sincrónicas (online en vivo) y asincrónicas (online grabadas), el/la estudiante deberá contar con un dispositivo (preferentemente computadora) desde donde poder conectarse a zoom y a moodle con una buena conexión a internet.
- Es Recomendable (no excluyente):
– Tener experiencia laboral en organizaciones preferentemente de tipo empresarial,
– Ser estudiante o profesional graduado/a en carreras de grado relacionadas.
– Tener conocimientos generales de RRHH.
Más información
Descargá nuestro brochure 2026 para conocer los aranceles y el programa completo de la Diplomatura.
Programa
La diplomatura está organizada en:
- 6 módulos teóricos-prácticos que combinan conocimientos clave y herramientas prácticas para la selección inclusiva de talento.
- 4 trabajos prácticos tanto individuales como colaborativos, diseñados para poner en práctica los conceptos aprendidos y promover el trabajo en equipo.
- Un trabajo final integrador donde se aplicarán todos los aprendizajes en un caso real.
- Un examen final para evaluar el dominio de los contenidos y competencias adquiridas.
MÓDULO 01.
Introducción al mundo del Reclutamiento y Selección de Talento Diverso.
MÓDULO 02.
Posicionamiento Consultivo: Cómo impactar y construir redes de valor estratégico
MÓDULO 03.
Arquitectura de procesos de selección inclusivos
MÓDULO 04.
Reclutamiento de Talento Digital
MÓDULO 05.
Competencias Estratégicas: Pensamiento crítico y habilidades para liderar la diversidad
MÓDULO 06.
Marco Normativo y Sostenibilidad: El impacto legal en la selección inclusiva
Para acceder al programa completo, descargá nuestro brochure.
Metodología para quienes buscan transformarse en Asesores de Talento
Sesiones de co-creación y debate
Clases en vivo donde no solo escuchas, sino que participas analizando desafíos reales de selección inclusiva y construyendo soluciones con tus pares.
De la teoría a la práctica estratégica
Cada concepto se traduce en herramientas aplicables. Desarrollarás un modelo de selección propio, listo para ser implementado en tu entorno profesional.
Experiencia 100% online y colaborativa
Un entorno diseñado para la interacción constante mediante la construcción colectiva de conocimiento.
Flexibilidad con propósito
Complementamos los encuentros en vivo con: Masterclass con información clave para tus procesos. Recursos estratégicos para potenciar tu rol de asesor. Foros para el intercambio de buenas prácticas entre colegas del sector
Laboratorio de competencias
Ejercicios prácticos centrados en los desafíos críticos que enfrenta el selector de talento hoy, con foco en el desarrollo de tu propio criterio profesional.
Proyecto Integrador: Candidate Journey Map
Diseñá un proceso de selección inclusivo y estratégico, aplicando todo lo aprendido con el acompañamiento de referentes en el área.
Equipo Docente
Nuestro equipo está conformado por profesionales de diversas disciplinas y especialidades, como RRHH, Psicología, Educación, Consultoría, Administración y Marketing. Son expertas/os que se desempeñan como docentes y acompañan a distintas organizaciones como consultoras/es o líderes de equipos, en lo relacionado al área de Talento.
María José Gaiad
Diseñadora del Laboratorio de Aprendizaje de la Usina – y Co-Directora de la Diplomatura
Programa de Becas
En Eleva Talento (La Usina) creemos que la formación de calidad debe ser accesible para todos. Y creemos que estas oportunidades son fundamentales para fomentar el acceso al trabajo genuino, así como la inclusión y la diversidad en el mercado laboral.
Por eso, ofrecemos becas totales o parciales para quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad socioeconómica.
Si sos:
- Persona con discapacidad.
- Madre, padre o Responsable de crianza de niñas y niños con discapacidad.
Para mayor información, escribinos a elevatalento@lausina.org
La Universidad Nacional de Córdoba (UNC) a través de la Facultad de Ciencias Económicas, en conjunto con Eleva Talento (parte del ecosistema La Usina), se articulan en esta propuesta formativa de Diplomatura Universitaria con enfoque inclusivo.
Combinando el expertise de La Usina, con más de 20 años promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas de diverso tamaño, sector productivo y procedencia de capital y de profesionales con amplia trayectoria en selección por competencias, se ofrecen herramientas prácticas para identificar y superar sesgos, diseñar procesos inclusivos y gestionar equipos diversos.
Sumarte a esta iniciativa no solo transformará tu mirada profesional, sino que también te permitirá ser un agente de cambio en un mercado que valora cada vez más la diversidad y la inclusión como ventaja competitiva.
Leé los testimonios de personas como vos, que ya han vivido esta experiencia educativa y tienen algo para compartirte.
Testimonios
Contacto
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